成都劳务派遣  四川劳务派遣

去年年底修改的《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了规范，今年7月1日将正式实施。记者采访了解到，虽然新政将至，但不少企业并未改变原有派遣用工模式，也有企业开始变劳务派遣为劳务外包，以规避新政。专家认为，劳务外包难以缩小体制内外工资差距，长远来看，还须加大用工制度改革，从根本上改变“同工不同酬”“同工不同命”的状况。

　　“临时工”泛滥

　　“临时工”近年来频频成为人们热议的话题。

　　即将实施的新《劳动合同法》直指目前的“临时工”泛滥状况，规范“劳务派遣”这一用工形式，明确提出“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施”“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位”。

　　其实，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分。不过“临时工”以劳务派遣的身份继续存在，这类人员的规模越来越大，分布在机关事业单位、银行、通信、铁路、石油等领域。

　　据全国总工会的一项调查，2011年全国被派遣劳动者达到3700万人，占国内职工总数的13.1%。上海市总工会2011年的调查显示，上海国有企业中使用劳务派遣工的比例，占47.2%，个别企业甚至高达90%。

　　“济南一些单位的派遣人员比例达60%－80%，如加油站的大部分员工没有所在工作单位的正式编制。”济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说。