成都人事外包  四川人事外包-天源劳务

1)人事外包精英化=企业专注开发核心业务

根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。易才人事外包业务已开展多年，拥有大量行业经验丰富的服务专员，拥有创新的理念，人事外包精英化年轻化，服务于企业客户时能用新理念永葆企业生命力，令企业客户全心全意专心于核心业务，拓展企业发展空间。

(2) 人事外包批量化=企业减少人力资源部门成本;

多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。本文所指企业设置于全国网点的人力资源专员非常庞大，成本颇高，易才人事外包公司同样具有全国网点，易才人事外包公司每个网点派出专员与企业网点对接，而企业客户减少了人力资源部门的成本。